15 de Agosto de 2024, Shenzhen

À medida que a onda de calor de agosto se apodera da cidade, a Shenzhen Goldantell Technology deu um passo ponderado

para ajudar os empregados a relaxarem e escaparem das intensas temperaturas de verão organizando um rafting refrescante

evento de formação de equipa.

No dia do evento, sob um céu brilhante e ensolarado, os funcionários se reuniram em Guilin, província de Guangxi. , cheio

Como a temperatura subiu constantemente, a ideia de um fresco, revigorante

A experiência de rafting tornou-se ainda mais atraente.

Todos vestiam-se ansiosamente e subiam às balsas, prontos para embarcar numa viagem emocionante pelo rio.

Navegando pelas corredeiras do rio, os funcionários trabalhavam juntos, superando obstáculos e compartilhando risadas

A água fria que salpicava as jangadas era um alívio do calor do verão.

A experiência de rafting, a equipe de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting e a equipa de rafting.

O Conselho Europeu de Lisboa, que reuniu-se em Bruxelas em 22 de Julho, demonstrou uma forte colaboração e camaradagem, destacando a unidade e o apoio mútuo que são fundamentais para a

a nossa cultura de empresa.

Este evento de rafting de formação de equipas era mais do que apenas uma fuga do calor do verão; era uma demonstração

A empresa tem uma grande preocupação com os seus empregados e os seus esforços contínuos para cultivar um trabalho positivo e solidário.

O evento permitiu que os empregados desestressassem, fortalecessem as suas ligações uns com os outros e voltassem para o trabalho.

Para trabalhar, sentir-se revigorado e motivado, aumentando a coesão e o moral da equipa.

A liderança da Shenzhen Goldantell Technology enfatizou que os funcionários são o activo mais valioso da empresa, e

A empresa vai continuar a trabalhar com os seus colaboradores para que possam desenvolver a sua actividade profissional.

A Comissão Europeia e os Estados-Membros devem apoiar a sua filosofia de "pessoas em primeiro lugar", organizando regularmente diversas actividades de formação de equipa, assegurando que os colaboradores

sentir o calor e o apoio da família da empresa, mesmo em meio às suas agendas de trabalho ocupadas.