15 de Agosto de 2024, Shenzhen
À medida que a onda de calor de agosto se apodera da cidade, a Shenzhen Goldantell Technology deu um passo ponderado
para ajudar os empregados a relaxarem e escaparem das intensas temperaturas de verão organizando um rafting refrescante
evento de formação de equipa.
No dia do evento, sob um céu brilhante e ensolarado, os funcionários se reuniram em Guilin, província de Guangxi. , cheio
Como a temperatura subiu constantemente, a ideia de um fresco, revigorante
A experiência de rafting tornou-se ainda mais atraente.
Todos vestiam-se ansiosamente e subiam às balsas, prontos para embarcar numa viagem emocionante pelo rio.
Navegando pelas corredeiras do rio, os funcionários trabalhavam juntos, superando obstáculos e compartilhando risadas
A água fria que salpicava as jangadas era um alívio do calor do verão.
A experiência de rafting, a equipe de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting, a equipa de rafting e a equipa de rafting.
O Conselho Europeu de Lisboa, que reuniu-se em Bruxelas em 22 de Julho, demonstrou uma forte colaboração e camaradagem, destacando a unidade e o apoio mútuo que são fundamentais para a
a nossa cultura de empresa.
Este evento de rafting de formação de equipas era mais do que apenas uma fuga do calor do verão; era uma demonstração
A empresa tem uma grande preocupação com os seus empregados e os seus esforços contínuos para cultivar um trabalho positivo e solidário.
O evento permitiu que os empregados desestressassem, fortalecessem as suas ligações uns com os outros e voltassem para o trabalho.
Para trabalhar, sentir-se revigorado e motivado, aumentando a coesão e o moral da equipa.
A liderança da Shenzhen Goldantell Technology enfatizou que os funcionários são o activo mais valioso da empresa, e
A empresa vai continuar a trabalhar com os seus colaboradores para que possam desenvolver a sua actividade profissional.
A Comissão Europeia e os Estados-Membros devem apoiar a sua filosofia de "pessoas em primeiro lugar", organizando regularmente diversas actividades de formação de equipa, assegurando que os colaboradores
sentir o calor e o apoio da família da empresa, mesmo em meio às suas agendas de trabalho ocupadas.